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发布时间:2018-06-13  关注度: 来源:新郑在线

最近朋友面试了一家公司,和业务总监聊得挺嗨,感觉对方对自己能力很认可。

后来那家公司面试官发邮件说,“感谢你来参加面试,我们对你很满意,但你的薪资要求超出了我们的预算,实在很抱歉,希望以后有机会再合作。”

朋友对这家公司很感兴趣,他要不要再把期望薪资降一点,和面试官再沟通一下,争取这个机会呢?

小编明确地回复他说,“不要。”

在小编看来,如果在面试谈薪酬的过程中,求职者的表现很好,但面试官觉得你要价太高,且你对这家公司很有好感,是可以降低一点再争取机会的。如果在面试结果公布以后,面试官说你要价太高,这就没必要再争取了。

从面试官给朋友的回复邮件中,我们可以看到:

虽然对方的语气很委婉,但她拒绝的态度很坚决。这要么说明嘉嘉的期望薪资和他们预算差距太大不可调和,要么说明他们已经招到比嘉嘉性价比高很多的人选(且对方已经接受offer)。在这种情况下,再次找面试官沟通也是无益。

求职需要平等的心态。你不是来求别人给人工作的,而是来寻求合作共赢的。任何一方的勉强都会带来让人失望的结果。

从上面这个案例延伸开来,我们再讲述2个问题:

问题一:如果求职者因为在意工作机会而主动要求减薪,企业会愿意接受么?

这是个见仁见智的问题,没有标准答案。有些企业的招聘负责人会明确表示,企业招聘的是合乎岗位要求的人,并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁,因为这样做表面上是节约了成本,但却有可能降低人员的稳定性(企业要承担求职者一旦熟悉业务就可能跳槽的风险),其实是弊大于利。

有些人才网的人力资源专家认为,关于“减薪”的问题,除非用人单位主动提出来,否则一般不建议求职者主动提出愿意接受减薪。一般认为,薪水是跟能力成正比的,求职者主动提出减薪往往会被认为他对自己的工作能力缺乏信心,市场竞争力不够强,容易起到反作用。

同时,如果用人单位问到求职者的期望薪酬,如果不能提出一个明确的数字,为了保险起见,可以这样回答:“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定,我会尊重贵司的薪酬政策和标准”,“如果不低于我目前的薪资水平,还能有一定程度的涨幅,那最好了。”

问题二:如果求职者在薪资谈判过程中,想主动把期望薪资“降一点”,“降”多大幅度最合理?

我们这里说的降薪是针对小编朋友的案例的,他面试新公司后期望薪酬要价过高,如果他愿意适当降一点,降多少合适呢?

一般来说,大家跳槽都是希望可以在目前薪水基础上实现涨薪的,只是大家对涨薪幅度的预期并不相同。行业里比较常见的是,只要涨薪幅度超过30%,这个工作机会就可以被考虑。

前阵子有一篇比较火的文章,标题是《跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?》,它就提出了“跳槽没有30%以上的加薪,等于降薪”这个观点。

因为跳槽不仅仅是换个工作,换个环境,你之前工作中积累的经验、经历、以及人际关系都要重新开始,求职者也可能会面临很高的成本。因此,跳槽一定要去慎重做决定。

当然,跳槽的因素有很多种,其中一种就是与将来的发展有关,如果将要去的新的工作对求职者未来的发展很有帮助,那么即便维持原有薪水,也是可以考虑的。


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